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?? ? ? 2023年7月31日，黃石世星藥業(yè)有限責任公司獲得歐洲藥品質(zhì)量管理局（EDQM）頒發(fā)的阿奇霉素CEP證書。該CEP證書為黃石藥企獲得的首張CEP證書，是公司邁向國際高端市場的首張名片，也是公司全球化戰(zhàn)略部署的重要里程碑。標志著世星藥業(yè)的產(chǎn)品和質(zhì)量管理得到了國際高端市場的認可，必將進一步提升企業(yè)在國際市場的競爭力和市場份額。 ? 世星藥業(yè)作為黃石藥企的代表之一，獲得CEP證書將提升黃石藥企在國際市場的知名度。引領(lǐng)我市生物醫(yī)藥行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力黃石打造武漢都市圈重要增長極。

一、公司概況 ? 黃石世星藥業(yè)有限責任公司前身為黃石市第四制藥廠，成立于1992年，有著30年的化學原料藥生產(chǎn)歷史。2003年公司與湖北理工學院組建更名為黃石世星藥業(yè)有限責任公司。2012年，公司又進行了多次股權(quán)改造，現(xiàn)由由勁牌有限公司控股。 ? 公司是國家級“高新技術(shù)企業(yè)”、“AAA級信用企業(yè)“，湖北省支柱產(chǎn)業(yè)細分領(lǐng)域隱形冠軍“科技小巨人企業(yè)”，湖北省“專精特新”小巨人企業(yè)，湖北省省級綠色工廠等。 ? 公司專注化學原料藥研發(fā)和生產(chǎn)近30年，擁有符合中國藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范（GMP）標準的生產(chǎn)、檢驗廠房、設(shè)備、儀器和配套設(shè)施，有完善的原料藥研發(fā)、中試平臺。通過了ISO9001質(zhì)量、ISO14001環(huán)境和ISO45001職業(yè)健康安全及ISO50001能源管理體系認證，擁有自營進出口權(quán)，公司技術(shù)中心2019年被認定為“湖北省企業(yè)技術(shù)中心”，通過自主研發(fā)和產(chǎn)學研合作的方式取得了多項核心技術(shù)，主營產(chǎn)品質(zhì)量達到美國藥典（USP）和歐盟藥典（EP）等國際先進標準。目前授權(quán)專利34項，其中發(fā)明專利6項。 ? 公司主要產(chǎn)品為大環(huán)內(nèi)酯類抗生素、解熱鎮(zhèn)痛和非甾體抗炎藥、腦代謝改善藥、強心藥、質(zhì)子泵抑制藥、抗病毒眼科用藥等十幾個原料藥品種，產(chǎn)品70%出口國際市場。國際上大環(huán)內(nèi)酯類抗生素品種最全，有5個品種（阿奇霉素、克拉霉素、羅紅霉素、依托紅霉素和琥乙紅霉素），產(chǎn)銷量居全球前列，解熱鎮(zhèn)痛和非甾體抗炎藥右酮洛芬氨丁三醇國內(nèi)獨家生產(chǎn)，占國際市場85%的份額。 ? 公司秉持“以人為本、專注健康、精益求精、綠色發(fā)展”的理念，致力于醫(yī)藥原料藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人類健康事業(yè)，努力打造國際一流的制藥企業(yè)。 二、2022年度生產(chǎn)經(jīng)營概況 ? 2022年，黃石世星藥業(yè)有限責任公司繼續(xù)堅持走高質(zhì)量發(fā)展之路，持續(xù)加大技術(shù)改造力度，推進公司高質(zhì)量，實施阿奇霉素部分工藝連續(xù)合成、二氯甲烷尾氣回收等改造項目，公司自動化、綠色生產(chǎn)水平和產(chǎn)能得到進一步提升，營銷緊盯市場動態(tài)，搶抓市場機遇，加大國內(nèi)外客戶開發(fā)力度，公司銷售收入取得新高?，全年實現(xiàn)銷售收入43580萬元，稅收1260萬元。 ? 2022年，公司原料藥（中間體）產(chǎn)量達到1452.8噸，大環(huán)內(nèi)酯類抗生素原料藥產(chǎn)銷量保持國內(nèi)國際市場第二，被評為區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)航企業(yè)，多個產(chǎn)品申請國際高端市場認證。 三、員工權(quán)益保障 ?1、員工利益 ? ?員工是公司價值成長和持續(xù)發(fā)展的基石。公司堅持“快樂工作，幸福生活”，充分尊重員工人格和個性，理解、關(guān)愛、信任員工；致力于為員工搭建展現(xiàn)個人才華的舞臺，努力為員工個人職業(yè)生涯發(fā)展提供更多的機會。 ? 公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，依法保護員工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。公司所有重大決策，必須經(jīng)過民主決策程序，并通過民主懇談、企務(wù)公開監(jiān)督欄、員工合理化建議平臺（企業(yè)微信）等方式，不斷擴展和完善溝通機制，充分傾聽員工的意見和建議。公司職工實行崗位績效工資，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和目標，建立了以效益為中心，每年全員漲薪一次，績效突出技能工資再上調(diào)一級的薪酬分配模式。 ? 公司按照國家、省、市保險政策要求，建立了職工社會保險體系和公積金，及時為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險和公積金。 ? 公司高溫季節(jié)，每天為一線員工發(fā)放飲料和礦泉水，各車間配備防暑藥品，食堂每天準備了綠豆湯等供員工飲用。 ? 提高職工福利，免費為上班員工早、中、晚餐和宵夜，并不斷改善職工餐飲，對餐廳飯菜從源頭的食材采購到最終飯菜質(zhì)量、分量、衛(wèi)生等進行全面監(jiān)管，確保員工吃飽吃好；實施就餐微信群舉報、實施監(jiān)控，每周不少于兩次抽查等方式對食堂衛(wèi)生、采購憑證、留樣記錄、飯菜品種、數(shù)量、品質(zhì)等進行檢查，進一步保證飯菜質(zhì)量，數(shù)量。公司全年累計補貼就餐員工180余萬元。 2、員工培訓 ? 緊緊圍繞公司發(fā)展規(guī)劃，管理新理念，切實有效的制定并實施2022年培訓計劃，修改完善《培訓管理制度》，完善持續(xù)培訓方法與管理模式，創(chuàng)新、完善、豐富了全員培訓、關(guān)鍵工種培訓、管理人員培訓方式與內(nèi)容，持續(xù)引導自主自動自發(fā)的培訓、創(chuàng)新、創(chuàng)效活動。2022年全年共開展公司級大型培訓12期，專題培訓班5期，各部門固定月度培訓200場，員工平均學時33課時 ? 為激發(fā)員工工作熱情、提高業(yè)務(wù)技能，在公司內(nèi)部形成“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍，通過競賽的方式帶動各部門、車間開展技能練兵活動。并通過勞動技能競賽，對生產(chǎn)車間員工、環(huán)保車間員工內(nèi)部職稱進行評定，激勵一線員工走專業(yè)化發(fā)展通道。2022年開展了年度內(nèi)部職稱評定暨勞動技能大賽，有345人次參加了勞動技能競賽，186人次分別認定了高級、中級和初級內(nèi)部職稱。 ? 召開了2022年年度表彰大會，10個部門、班組，27名個人受到表彰獎勵。12個創(chuàng)新項目和焦點課題收到表彰獎勵，獎勵總額達到45萬元。 ? 2022年，公司2人榮獲市產(chǎn)業(yè)鏈中青年人才。公司獲區(qū)五一勞動獎狀，1人獲市五一勞動獎?wù)碌取? 四、助農(nóng)興鄉(xiāng)、愛心消費和職工慰問工作 ? 2022年，公司在助農(nóng)興鄉(xiāng)、愛心消費行動中貢獻突出，獲“突出貢獻企業(yè)”。2022年公司愛心消費15萬元，向各級慈善總會捐款3.5萬元。 ? 公司對員工生病、婚喪事宜都進行探望、慰問和祝賀，全年共發(fā)放慰問金、賀禮等8.5萬元。 五、產(chǎn)品質(zhì)量管理 ?1、全面推進質(zhì)量提升工作 本年度，公司對照歐盟、美國和日本等國家藥典標準，持續(xù)創(chuàng)新改進羅紅霉素、克拉霉素、右酮洛芬氨丁三醇等產(chǎn)品工藝技術(shù)，加快向歐盟高端規(guī)范市場邁進。 2、完善質(zhì)量檢測和控制設(shè)施 ? 本年度，符合歐盟生產(chǎn)質(zhì)量管理要求的中間體控制室建成并投入使用，充分保證了產(chǎn)品質(zhì)量。 3、有效開展產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)服務(wù) ? 本年度，繼續(xù)針對不同制劑廠家對原料藥質(zhì)量的特殊要求，組織開展定制化技術(shù)研發(fā)服務(wù)，不斷滿足客戶需求，進一步擴大了產(chǎn)品國內(nèi)外市場。 六、節(jié)能減排和環(huán)保治理項目建設(shè) （一）、環(huán)保管理 ? 2022年度，公司共計穩(wěn)定生產(chǎn)351天(不包括春節(jié)停產(chǎn)、部分車間錯開停產(chǎn)天數(shù)），上一年度穩(wěn)定生產(chǎn)340天，主要為本年度車間夏季停產(chǎn)、春節(jié)停產(chǎn)時間較短，全年未發(fā)生因環(huán)保原因影響生產(chǎn)的情況。 ? 2022年度，公司廢水COD排放濃度≤280mg/l占比100%，廢氣非甲烷總烴排放濃度≤100占比100% ；上一年度廢水COD排放濃度≤280mg/l占比100%，廢氣非甲烷總烴排放濃度≤100占比100% ，本年度排放達標率與上年度持平，全部穩(wěn)定達標排放。 ? 2022年度，環(huán)保隱患檢核共計查處問題點192項，其中及時完成整改192項，完成整改率為100%；2021年度，環(huán)保隱患檢核共計查處問題點123項。本年度環(huán)境隱患排查整改問題點較上年度增加69項，說明公司環(huán)境隱患排查整改的深度及廣度較上年度有較大改進。 ? 2022年度，重要環(huán)境因素共14條，針對識別的14項重要環(huán)境因素，均已制定了相關(guān)管控方案，由安全環(huán)保部督促各部門（車間）嚴格落實日常管理，環(huán)境因素均得到了有效的管控，受控率100%。 ? 2022年度，應(yīng)處置固廢（危廢），全部交由具資質(zhì)的固廢（危廢）處置公司進行處置，全年固廢（危廢）處置合規(guī)率100%。 （二）、重點工作 ? 1、完成生產(chǎn)車間有機廢氣與二氯甲烷廢氣混排問題的整改。結(jié)合前期對對各車間尾氣排放中二氯甲烷濃度監(jiān)測情況，本年度完成了整改方案的施工。經(jīng)整改后，車間廢氣中二氯甲烷濃度已顯著下降，符合RTO進氣濃度要求，達到預(yù)期效果。 ? 2、完成環(huán)境績效分級B級企業(yè)申報。為積極響應(yīng)政府部門對企業(yè)的績效分級工作，公司在2021年已評為C級企業(yè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)今年在污染物治理方面的能力提升，2022年向相關(guān)部門申請B級企業(yè)的評級，經(jīng)過專家組對公司生產(chǎn)現(xiàn)場、環(huán)保設(shè)施現(xiàn)場的審核，認為我公司完全符合B級企業(yè)標準相關(guān)要求。 ? 3、組織完成廠區(qū)管道閥門動靜密封點泄漏檢測（LDAR）工作。根據(jù)國家最新環(huán)保政策，凡涉及到揮發(fā)性有機物使用的企業(yè)需定期開展LDAR檢測。為積極響應(yīng)國家政策要求，安全環(huán)保部組織在今年5月份開展了2022年度全廠LDAR檢測工作，共計發(fā)現(xiàn)問題點129處，并在規(guī)定期限內(nèi)完成了所有問題點的修復(fù)。下步公司將嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定，定期開展LDAR檢測。 ? 4、完成環(huán)保設(shè)施設(shè)備管理體系的搭建及實施。在公司設(shè)備體系架構(gòu)基礎(chǔ)上及動力保障部的指導下，完成了環(huán)保區(qū)域設(shè)備的點檢與預(yù)防性維護保養(yǎng)及自主保全的設(shè)備管理流程框架的搭建，主要包括設(shè)備臺帳、操作規(guī)程的完善、日常點檢的落實、計劃性維保管理、設(shè)備認養(yǎng)、全員包保機制等方面。下步，將重點指導環(huán)保車間做好設(shè)備的日常點檢、預(yù)防性維保工作的責任落實并常態(tài)化開展設(shè)備運行與維保情況的專項檢核。 ? 5、完成公司二氯甲烷廢水、廢氣吸附回收處理設(shè)施的建設(shè)。本年度，公司二氯甲烷廢水、廢氣項目全面完成現(xiàn)場設(shè)備安裝、樹脂填裝、設(shè)備單機試水、試壓、系統(tǒng)聯(lián)機調(diào)試等相關(guān)工作。 截止2022年12月底，二氯甲烷廢水、廢氣回收處理項目均已連續(xù)投入運行三個月左右，系統(tǒng)各設(shè)備均運行正常，有效解決了含二氯甲烷廢水、廢氣排放造成的系列環(huán)保管理問題。 七、安全管理工作 ? ?2022年，公司堅持安全發(fā)展、綠色發(fā)展、清潔生產(chǎn)理念，樹立生命至上、安全第一、環(huán)保優(yōu)先的思想，以安全生產(chǎn)標準化和HSE體系運行為主線，以安全風險隱患雙重預(yù)防體系建設(shè)為抓手；堅持關(guān)口前移、源頭治理；重心下移、夯實基礎(chǔ)；責任直移，全員負責的管理原則，狠抓日常三違及隱患排查治理、內(nèi)部環(huán)境現(xiàn)場治理，全面實施公司環(huán)境現(xiàn)場深度治理工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展提供了有力保障。 （一）、安全管理 ? 2022年公司安全生產(chǎn)整體平穩(wěn)，未發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故，未發(fā)生因履職問題導致的行政處罰，未發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故。 ? 2022年年度合計辨識有害因素2566項，其中重要風險0項，較大風險15項，一般風險217項，較低風險2334項。風險辨識總數(shù)較2021年同比增加6.5%，但經(jīng)過系統(tǒng)的密閉化改造，較大安全風險同比下降94.75%。 ? 2022年度，組織開展公司級各類安全專項檢查69次，較2021年度68次基本持平。其中涉及特殊作業(yè)、勞保用品及視頻檢核、消防管理、班組安全活動、制度執(zhí)行、?；饭芾淼葘ｍ棛z核46次，涉及春節(jié)、冬季、高溫季節(jié)、重大節(jié)假日及老廠區(qū)等常規(guī)業(yè)務(wù)檢核23次，合計排查各類隱患414項，均按照隱患排查治理“五定”原則，督促落實整改與復(fù)核。頻繁且密集的管理執(zhí)行檢核，在對責任制考核落地形成有效閉環(huán)回饋的同時，也及時將現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)人發(fā)現(xiàn)的問題進行及時糾偏。 （二）、重點工作 ? ??1、完善公司安全生產(chǎn)責任管理機制，優(yōu)化各級安全生產(chǎn)考評細則。為全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，扎實推進安全生產(chǎn)責任體系管理，安全環(huán)保部繼續(xù)優(yōu)化了《年度責任目標考核細則》，并組織各層級管理人員完成年度《安全目標承包責任狀》簽訂工作。引入月度安全績效考核分值“分類掛鉤”機制，促進車間、屬地對照考核模式，并將特殊作業(yè)次數(shù)調(diào)控納入月度安全績效考核；增加對車間隱患排查治理質(zhì)量開展正向激勵考評機制；試行員工月度績效扣分返還工作。通過一系列組合優(yōu)化，突出正向激勵管理，促使今年各項職業(yè)健康安全管理工作得到有序推進。截至年底，各項體系運行與管理工作有序開展，公司范圍內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全責任事故和職業(yè)病案例。 ? 2、廣泛開展安全生產(chǎn)教育實訓，全面推進公司風險識別管控能力建設(shè)。為普及安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工具，解決現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理薄弱環(huán)節(jié)，安全環(huán)保部陸續(xù)策劃、組織和實施了《車間管理員、班長安全專業(yè)技術(shù)能力提升培訓方案》、《安全風險辨識技能提升方案》和《監(jiān)護人持證培訓方案》，廣泛開展安全生產(chǎn)教育實訓活動。年度內(nèi)陸續(xù)完成了特種設(shè)備管理、安全風險辨識、特殊作業(yè)管理、安全責任制及安全思維、電氣安全、靜電防控、消防知識與應(yīng)急演練、工傷及事故預(yù)防等13項專題培訓，通過階段性測試檢驗，取得實效。 ? 3、優(yōu)化危險化學品管理工作。公司危險化學品儲存的核心難點在于現(xiàn)有庫存資源的不足。

? ?6月15日下午15:30分，“黃石經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)2023年危化品泄漏事故應(yīng)急演練”在公司隆重舉行，本次演練是由開鐵區(qū)應(yīng)急管理局、區(qū)消防救援大隊主辦，汪仁鎮(zhèn)人民政府、黃石世星藥業(yè)有限責任公司承辦，區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)公安分局、區(qū)生態(tài)環(huán)境分局、區(qū)交巡警大隊、湖北瑞源科技發(fā)展有限公司協(xié)辦。本次共有區(qū)應(yīng)急等相關(guān)部門20人、消防隊員15人參與演練，區(qū)其他企業(yè)共48人進行觀摩學習。 ? ? 事故演練模擬場景為世星藥業(yè)溶劑罐區(qū)接卸丙酮時發(fā)生接口脫落地面，丙酮溶劑泄漏，靜電引發(fā)流淌火并回火引發(fā)儲罐崩裂泄漏，造成人員燒傷。事故發(fā)生后，檢查人員通過對講機進行報告，中控班室人員立即向安全環(huán)保部報告，并撥打119、120。公司領(lǐng)導立即啟動公司應(yīng)急救援預(yù)案，一方面對受傷員工進行救護，另一方面組織人員采取堵漏、滅火、降溫措施，由于火勢較大，無法滅火，將情況上報區(qū)應(yīng)急管理部門。 ? ? 區(qū)應(yīng)急管理部門接到報警后立即上報按程序啟動區(qū)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，調(diào)動公安、消防、應(yīng)急、環(huán)保、醫(yī)療等應(yīng)急救援力量，采取果斷措施，進行滅火，轉(zhuǎn)移傷員。在各救援部門的共同努力下，相關(guān)危險因素消除，事故被成功處置。演練過程中，各參演單位處變不驚，配合默契，為觀摩單位奉獻了一場精彩的操課，同時也給開鐵區(qū)各單位的應(yīng)急響應(yīng)與相關(guān)部門聯(lián)動措施交出了完美答卷。 ? ? 演練結(jié)束后，開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)應(yīng)急管理局局長潘曉亮對本次演練給予肯定，同時著重表揚了我司的安全管理工作，走在了開區(qū)發(fā)各單位前列，鼓勵公司需戒驕戒躁，繼續(xù)保持。 ? ? 本次演練取得圓滿成功，通過這次演練進一步強化了員工的安全意識，檢驗了危險源專項應(yīng)急預(yù)案的可操作性，熟悉了應(yīng)急搶險流程，為今后高效、有序開展安全生產(chǎn)工作奠定了基礎(chǔ)。 ?

5月11日，黃石市委常委、副市長何運平蒞臨世星藥業(yè)調(diào)研企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，市經(jīng)信局長王斌、消費品工業(yè)科負責同志以及開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)等領(lǐng)導陪同調(diào)研，世星藥業(yè)總經(jīng)理張向陽等領(lǐng)導參與了接待并匯報了公司的經(jīng)營現(xiàn)狀。 ? 調(diào)研中，何運平常務(wù)副市長對公司的快速發(fā)展和創(chuàng)新成果給予了充分肯定和高度評價，同時對公司下一步的工作寄予了新的希望，要求公司在抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，準確把握市場經(jīng)濟形勢，積極開闊思路，快速穩(wěn)步發(fā)展，助力地方經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。 ? 據(jù)悉，公司為此次何運平常務(wù)副市長分管工業(yè)后調(diào)研企業(yè)的首站。近年來，公司按照“高端化、規(guī)?；⒅悄芑?、集聚化、綠色化“的發(fā)展目標，先后投近億元對生產(chǎn)線和環(huán)保設(shè)施進行技改升級，產(chǎn)品產(chǎn)能與效率不斷提升，銷售額屢創(chuàng)新高，公司先后獲得省專精特新“小巨人”企業(yè)、省高新技術(shù)企業(yè)、省綠色工廠、黃石市“雙百強”企業(yè)等多項榮譽。 ? 下階段，公司將持續(xù)加大技術(shù)創(chuàng)新投入，全面提升行業(yè)影響力，積極承擔社會責任，持續(xù)助力地方經(jīng)濟發(fā)展。

? 2023年4月17日下午17：00-18：00，由湖北省生態(tài)環(huán)境廳組織的全省各地市、州生態(tài)環(huán)境局及環(huán)科院等相關(guān)領(lǐng)導及專家人員一行70余人到公司開展了廢氣治理技術(shù)現(xiàn)場經(jīng)驗交流工作，黃石市、區(qū)兩級生態(tài)環(huán)保局相關(guān)領(lǐng)導陪同參加了此次參觀交流。總經(jīng)理張向陽等公司領(lǐng)導接待陪同了此次調(diào)研工作。 ? 來訪嘉賓一行先后參觀了公司部分生產(chǎn)車間密閉化改造項目、廢氣收集與預(yù)處理、溶劑回收系統(tǒng)、溶劑罐區(qū)密閉化、RTO廢氣處理實施等“生產(chǎn)密閉化、廢氣無害化”廢氣治理設(shè)施實施情況，并在現(xiàn)場就公司在廢氣治理技術(shù)方面的內(nèi)容進行了深入交流。通過現(xiàn)場解說，來訪嘉賓對公司在VOC揮發(fā)性有機物治理方面的項目設(shè)計、設(shè)施投入、環(huán)保設(shè)施運營及管理等方面均有了較為全面的理解，并對公司在廢氣治理方面取得的成果給予了一致好評。 ? 據(jù)悉，本次廢氣治理技術(shù)經(jīng)驗交流會，省生態(tài)環(huán)境廳推薦觀摩參觀的企業(yè)共兩家(鄂州市鄂鋼和黃石市世星藥業(yè)），體現(xiàn)了省生態(tài)環(huán)境廳對我司廢氣治理工作的高度認可，對公司的品牌形象宣傳起到了重要的提升作用。 ? 在此次技術(shù)交流過程中，省生態(tài)環(huán)境廳周水華副廳長對我司在廢氣治理過程中堅持“源頭減量化、過程資源化、末端無害化”的理念給予了高度評價，肯定了公司在廢氣治理中所取得的成績，希望公司能在全省VOC廢氣治理方面能夠起到示范作用，為全省大氣污染治理工作做出貢獻。

? ? ?2023年4月11日上午，黃岡市生態(tài)環(huán)境局副局長涂佑章、黃石市生態(tài)環(huán)境局大氣科、綜合執(zhí)法支隊隊長曾艷科長等一行到公司開展了廢氣治理設(shè)施的參觀與技術(shù)交流，開發(fā)區(qū)生態(tài)環(huán)境局程良剛副局長陪同了本次參觀交流。公司常務(wù)副總經(jīng)理王海濤、安環(huán)總監(jiān)黃智剛等予以了熱情接待。 ? 來訪嘉賓一行先后參觀了公司廢氣收集系統(tǒng)、RTO廢氣治理等環(huán)保設(shè)施現(xiàn)場并就廢氣治理技術(shù)方面的內(nèi)容進行了深入交流。通過此次經(jīng)驗交流，讓來訪嘉賓對公司在VOC揮發(fā)性有機物的收集、治理工作上有了較為全面的了解，充分體會到了公司在廢氣治理方面的先進理念、項目投入、設(shè)施設(shè)計系統(tǒng)性方面所取得的成績。公司在廢氣治理方面取得的成功經(jīng)驗得到了大家的一致好評。

? 為深化產(chǎn)學研合作，提升公司技術(shù)創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新型藥學人才，湖北理工學院和公司共同協(xié)商，在優(yōu)勢互補、互利互惠、共同發(fā)展的基礎(chǔ)上建立“藥學產(chǎn)學研及實習實踐基地”。 ? 3月8日上午，湖北理工學院和世星藥業(yè)共建“藥學產(chǎn)學研及實習實踐基地”校企合作協(xié)議在公司簽訂，湖北理工學院醫(yī)學院院長蘇振宏、公司總經(jīng)理張向陽代表雙方在協(xié)議上簽字，并舉行了“湖北理工學院研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地”授牌儀式。 ? 基地的建設(shè)將進一步密切校企合作，實現(xiàn)校企雙方在課題研發(fā)、技術(shù)培訓、優(yōu)先就業(yè)等方面的廣泛合作。

篤行致遠 砥礪奮進 世星藥業(yè)公司2022年度表彰大會圓滿召開 2023年1月13日上午9時18分，世星藥業(yè)公司2022年度表彰大會在勁牌持正堂藥業(yè)一樓報告廳隆重召開，公司董事長夏振千、湖北正涵投資公司總經(jīng)理彭光偉、副總經(jīng)理王楠柏以及勁牌審計監(jiān)察部部長羅政、黃鈥望應(yīng)邀參會。大會由常務(wù)副總經(jīng)理王海濤主持，公司中高層干部及各部門（車間）共計140余名員工代表參加了此次表彰。 ? 大會在莊嚴的國歌聲中拉開帷幕，首先，由總經(jīng)理張向陽代表公司發(fā)表了《2022年度工作報告》，指出2022年公司克服種種不利因素，在市場環(huán)境復(fù)雜多變和外部形勢依然嚴峻的影響和挑戰(zhàn)下，在全體員工的勤奮努力下，公司銷售額再創(chuàng)新高，企業(yè)榮譽、服務(wù)品質(zhì)、安全環(huán)保管理等方面都取得了較大進展，同時也指出了需要持續(xù)改進的問題，并明確了2023年工作中應(yīng)該把握的方向和主要著力點，即以五年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為引領(lǐng)，以營銷變革為驅(qū)動，全面推進歐盟認證工作，強化安全、環(huán)保、質(zhì)量等主體責任落地，堅持問題管理導向，集中力量加快解決現(xiàn)階段的痛點、難點問題，促進公司健康可持續(xù)發(fā)展。 ? 在表彰頒獎環(huán)節(jié)，出席領(lǐng)導分別向獲得最佳新人獎、崗位操作能手、工作標兵、司齡榮譽獎、優(yōu)秀班組、優(yōu)秀團隊、先進部門、焦點課題獎、項目創(chuàng)新獎的個人和集體頒發(fā)了榮譽證書和獎金。適逢公司成立30周年，今年表彰大會增設(shè)了司齡榮譽獎，向司齡達到二十年及三十年的員工頒發(fā)了榮譽證書和“忠誠奉獻獎”、“卓越成就獎”獎杯，以此表揚先進、樹立典型，進一步激勵和促進全體員工工作再上新臺階。公司共計33名員工、10個團隊、8個項目獲獎 ? 獲獎員工代表分別發(fā)表了獲獎感言以及下步工作展望，他們將以此為新的起點，持續(xù)秉持務(wù)實求真、創(chuàng)新進取的精神，在平凡的崗位上貢獻自己不平凡的力量。 ? 最后，董事長夏振千作總結(jié)講話。在講話中，他肯定了過去一年全體員工在公司領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下團結(jié)一心、全力以赴所取得的工作成績，也指出了公司在2023年需要重點解決的問題，要求全體世星人增強發(fā)展信心、齊心協(xié)力、克難攻堅，共創(chuàng)世星新輝煌。 ? 2023年的目標已經(jīng)明確，沖鋒的號角已經(jīng)吹響，征途漫漫、惟有奮斗。新的一年，讓我們堅定信心、奮勇拼搏、務(wù)實經(jīng)營，為公司健康可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗！ ? ?